16289
9
Эксперты составили список самых невостребованных профессий на сегодняшний день. Рейтинг был составлен на анализе рынка труда одного из ведущих кадровых агентств IBC Human Resources.
×
6.
Не вошли в первую пятерку юристы. Как объясняют эксперты, это связано с тем, что в последние годы российские вузы подготовили слишком много специалистов в этой сфере. В результате многочисленным выпускникам юридических факультетов сейчас нелегко найти себе работу по специальности.
5.
Также не пользуются большим спросом менеджеры по персоналу и рекрутеры, что определенно является еще одним «отголоском» экономического кризиса.
4.
Традиционно специалисты в сфере продаж пользуются большой популярностью, однако и в этой отрасли есть профессии, которые не очень востребованы на рынке труда. Это тренеры по сетевым продажам.
3.
Также не пользуются большим спросом специалисты в сфере связи: инженеры и монтажники, они занимают третью строчку рейтинга.
2.
"Серебро" в этом сомнительном рейтинге досталось страховым агентам. Возможно, это связано с тем, что рынок страхования еще не преодолел кризисные тенденции окончательно.
Как ни странно, на первом месте в рейтинге наименее популярных профессий оказались государственные служащие, а именно полицейские и инспекторы. Как отмечают эксперты, это связано с с грядущими сокращениями штата в силовых структурах.
Источник:
Ссылки по теме:
- Как это делается: Работа в ООН
- Нееобычный дизайн офисов
- Откровения работника Disney World
- Офис в лесу
- Работа проводником: как все устроено
Новости партнёров
реклама
почтальон,уличный торговец-вот это невостребованно-судя по з/п
Потому что джамшуты дешевле обходятся! Даже если 3 раза переделать, ну ежели клиент не доволен, то всё равно в плюсе останешься.
Пример из противостояния: Одна организация обслуживает некие системы из 40 объектов за 30 тысяч в месяц. Вторая организация, выставляет сумму 15 тысяч, и соответственно выигрывает.
А разница в том, что первая постоянно моталась по объектам по первому звонку или согласно договора, а вторая .... вторая просто присылает каждый месяц счета на подпись, и раз в квартал привозит новый договор.
Могу немало подобных примеров привести. С названиями организаций. Но что от этого измениться? Правильно! Ничего.
Ну а с полицией думаете не так? Такая-же ж..попа. Кого сократят первым, как думаете, того кто "лижет зад" начальству, или который "тянет лямку" иногда спотыкаясь о всяких там золотых мальчиков и знакомых/родственников/высокопоставленных?
Все мы догадываемся что останется после всех этих отсевов, и это удручает.
Отбором персонала должен заниматься лично руководитель отдела в котором люди будут работать
покупателю хорошо, производителю хорошо - все довольны
Да и не берут на работу только что отучившихся. Требуют опыт и стаж 2-3 года с записью в трудовой. А где им этот стаж взять?
Вам клоуны не нужны? :)
я тоже начинал с "младшего ученика" - а сейчас пятеро подчиненных - и от предложений стать "начальником более высокого уровня" я отказываюсь, ибо там кучу бумаги писать надо, что я терпеть не могу ... может лет через 10-15, когда руками работать устану, устроюсь работать за столом ...
Сам ещё студентом начинал работать с зарплатой в 2 раза меньше, чем у грузчика в ленте, зато сейчас раза в 2 больше среднего получаю.