FISHKINET
Летняя распродажа на Алиэкспресс: скидки на технологичные новинки до 80% Летняя распродажа на Алиэкспресс: скидки на технологичные новинки... Как передвигается габонская гадюка Как передвигается габонская гадюка В Подмосковье банда грабителей попыталась сбежать из суда во время оглашения приговора В Подмосковье банда грабителей попыталась сбежать из суда во время... Продолжаем барражировать соцсети Продолжаем барражировать соцсети В Москве поднялась не только температура В Москве поднялась не только температура "Вы думаете, что совершили мужественный поступок?": в Швейцарии чеченцы избили спортсменку-соотечественницу из-за её спортивной одежды и "неженского" поведения "Вы думаете, что совершили мужественный поступок?": в Швейцарии... Неожиданный и точный удар бойца Неожиданный и точный удар бойца Эпичный момент на концерте Rammstein Эпичный момент на концерте Rammstein Игра, в которую можно играть вдвоём Игра, в которую можно играть вдвоём 30 артефактов из прошлого, которым удалось пережить испытание временем 30 артефактов из прошлого, которым удалось пережить испытание временем Океаническая стеклянная сфера, которая светится в темноте Океаническая стеклянная сфера, которая светится в темноте Мужчина пострадал от пойманного ската Мужчина пострадал от пойманного ската Обычно такое случается после фразы - "смотри как я умею!" Обычно такое случается после фразы - "смотри как я умею!" Кен МакЭлрой и мстители из Скидмора Кен МакЭлрой и мстители из Скидмора Домашний кит отдыхает Домашний кит отдыхает Рыбаки спасли тюленя от косатки Рыбаки спасли тюленя от косатки 30 самых странных и интересных торговых автоматов со всего мира 30 самых странных и интересных торговых автоматов со всего мира Искусство просить прощения Искусство просить прощения
Денег нет, но вы держитесь… или как я работу искал

Денег нет, но вы держитесь… или как я работу искал

104567
1
На своей прошлой работе пришлось написать заявление по собственному желанию, так как руководство создало просто адские условия:
1. Заработная плата на уровне прожиточного минимума
2. Штрафы и удержания за любые косяки из этой нищенской заработной платы
3. Абсолютная недоговороспособность с новым руководством
В итоге пришлось потратить две недели на поиск новой работы.

Источник:

Новости партнёров
реклама
А что вы думаете об этом?
Фото Видео Демотиватор Мем ЛОЛ Twitter Instagram Аудио
Отправить комментарий в Вконтакте
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
549  комментариев
Лучший комментарий
Скрыть
43
Касательно испытательного срока. Обычно в каждой организации своя специфика. У меня, например, за 16 лет из 14-ти прошедших за эти годы подчинённых один въехал почти сразу, один через месяц, от остальных отдача пошла к концу второго-третьего месяца. То есть за это время толку от них меньше, нагрузка на "стареньких" фактически увеличивается, поэтому и зарплата у новеньких может быть меньше.
0
Tatyana Sokolova 7 лет назад
185
Игорище 7 лет назад
Су@а автор я весь мозг себе сломал, а кофе ты ему скоко ложишь?
404
Игорь Должиков Игорище 7 лет назад
Там около двух ложек, а если совсем засыпает, то три с горкой.
31
Alex Zverev 7 лет назад
Дело в том, что в законодательстве не указано в каком размере нужно платить заработную плату в период испытательного срока, по этому работодатель старается с экономить на новичках, и хотя нанимателю придётся выполнять полный объем работ, платить ему всё равно будут меньше. Считаю, что такую порочную практику нужно заканчивать, т. е. законодателю нужно конкретно указать размер заработной платы в испытательный срок. Хотя со дня принятия ТК РФ прошло уже 15 лет, размер заработной платы так и остался не урегулирован. Самое интересное, что судебной практики по этому вопросу нет по тому, что люди обычно не жалуются на такой обман ( а это не что иное, как обман нанимателя) считая его меньшим злом, а зря. Если уж работодатель начал обманывать в самом начале вашей работы, то не сомневайтесь он вас все таки кинет. Предлагаю не вестись на такие уловки.
Показать ещё 5 ответов (из 12)
5
Сергей Христофор Бонифатьевич 7 лет назад
все что говорю про управление персоналом - это реальный практический опыт не только мой, но и моих клиентов и партнеров. Но, думаю, каждый из нас останется при своем мнении. Потому что Вы исходите из своего опыта, я - из своего, и они, похоже, параллельны. Но, если у Вас в собственном бизнесе, нет кадровой политики - тогда разговор становится бесполезным, поскольку нельзя рассуждать об эффективности лечения, когда оно не проводится. Если же у Вас (как понимаю Вы - работодатель) есть опыт кадровой политики, то надо учитывать очень много факторов, чтобы говорить предметно работники у Вас такие неудачные или ошибка где-то в системе (но в системе обычно всегда есть ошибки). Согласен с Вами, что работники - не ангелы. В отношениях "работодатель - работник" нет "хорошей" или "плохой" стороны. Есть "непробиваемые" работники, от которых работодателю проще избавиться, чем его перевоспитывать; есть работники, которые сами "замотивированы" получше работодателя. Но вот кадровая политика и заключается в том, чтобы уметь найти оптимальный баланс в качестве и количестве работников с учетом множества факторов. Если у работодателя постоянно возникают проблемы с работниками, то это повод задуматься, что не так с политикой в отношении работников, и что не так с работниками. Т.е. проанализировать и работодателя и работников. Просто многие работодатели воспринимают такие вот слова о системе управления персоналом, как обвинение себя в некомпетентности. Хотя никто не обвиняет (в т.ч. Вас) в этом, потому что управление персоналом (как и любая работа с людьми) "штука" сложная. Проблема, о которой Вы пишите, она реально существует во множестве организаций, но это ведь не повод нарушать трудовое законодательство и плевать на управление персоналом. Да и нарушать трудовое законодательство становится все опаснее. Просто работодатель, который допускает вот такие игры с зарплатой и прочим, видно еще не сталкивался с "озверевшей" ГИТ, а сейчас практика привлечения к административной ответственности резко меняется в свете занимаемой ВС РФ и законодателем политики. Сейчас можно нарваться на приличные штрафы, которые просто обнулят выгоду от "игр".
5
Сергей Христофор Бонифатьевич 7 лет назад
а вообще есть замечательное издание "Управление персоналом", где реальные практики делятся своим опытом. Очень полезно бывает "подсмотреть" для своего бизнеса.
0
Алексей Leon 7 лет назад
Ты не одинок. Такая же фигня. Видать возраст уже..
31
Alex Zverev СергейЕгоров 7 лет назад
А при чём здесь Кайосаки? Инвесторы обычно на работу не нанимаются, да и инвесторами все стать не могут, кому то нужно добывать и перерабатывать , сеять и собирать урожай, шить одежду, собирать для вас инвесторов автомобили, строить дома и предприятия. А эту книгу почитать действительно нужно, так для общего развития.
79
Alena ZVR 7 лет назад
О чем пост? Искал, искал и нашёл. Невероятно.
Комментарий удален
−294
Показать ещё 69 комментариев (из 504)
Показать ещё

На что жалуетесь?